Azərbaycanca
Беларускі
Dansk
Deutsch
Española
Français
Indonesia
Italiana
日本語
Қазақ
Lietuvos
Nederlands
Português
Русский
සිංහල
แบบไทย
Türkçe
Українська
中國人
United State
Afrikaans
මෙම ලිපිය හෝ ලිපි කොටස මානව සම්පත් කළමනාකරණය වෙතට යෝජිතය. (සංවාදය) |
මෙම ලිපිය පිළිබඳ ගැටලු කිහිපයක් ඇත. මෙහි වෙත ගොස් ඔබගේ අදහස් දැක්වීම මගින් හෝ ලිපිය වැඩිදියුණු කිරීම මගින් ඔබට ද උදවු විය හැක. ()
|
මෙම ලිපිය හෝ ලිපි කොටස වෙතට යෝජිතය. () ජූනි 2013 සිට යෝජිතය. |
සමාගම් පරිචිය
මානව සම්පත් කළමනාකරණයට කි‍්‍රයාවලි කිහිපයක් අඩංගුවේ. එකට ගත්කළ ඉහත සඳහන් ඉලක්කය ලංකර ගැනීමට යොදා තිබේ. මෙම කි‍්‍රයාවලි මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවකින් ඉටු කළ හැක. නමුත් සමහර කාර්යයන් ඉන් බාහිරව ලබාගත හැකි අතර එය වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවල කළමනාකරුවන් විසින්ද යොදාගත හැක.
xසේවා බලකාය සැලසුම් කිරීම
xබඳවා ගැනීම (සමහර විට ආකර්ෂණය හා තෝරා ගැනීම සේ තවදුරටත් බෙදීම).
xඇතුළත් කරගැනීම සහ මගපෙන්වීම.
xනිපුණතා කළමනාකරණය
xපුහුණුවීම් සහ සංවර්ධනය.
xසේවක පරිපාලනය.
xපඩිනඩිවලට වන්දි ගෙවීම.
xකාලය කළමනාකරණය කිරීම.
xගමන් කළමනාකරණය කිරීම (මෙය සමහරවිට ගණකාධිකාරී අංශය විසින්).
xවේතන ගෙවීම.
xසේවක ප‍්‍රතිලාභ පරිපාලනය.
xසේවකයින්ට යන වියදම සැලසුම් කිරීම.
xකාර්යඵල ඇගයීම.
වෘත්තීන්
මානව සම්පත් කළමනාකරණයේදී ලබාගත හැකි වෘත්තීන් විවිධාකාරය. සාමාන්‍යකරණයට ලක්වූ මානව කළමනාකරණ රැකියාවන් තිබේ. ඊට මානව සම්පත් සහකරු දැක්විය හැක. එමගින්ම සමහර වෘත්තීන්, සේවා නියුක්තිය, බඳවාගැනීම සහ ස්ථානගතකිරීම ඊට අඩංගුවේ. මෙම රැකියාවලට සම්මුඛ පරීක්ෂණ මගින් තෝරනු ලැබේ.
ඊ ඕ ඊ (ඊක්වල් ඔපර්චුනිට් එම්ප්ලෝයිමන්ට්- සම අවස්ථා සේවා නියුක්තිය) විශේෂඥයින් හෝ විශ්වවිද්‍යාලීය බඳවා ගන්නන් විසින් මෙම පත්වීම්වලට තෝරාගනු ලැබේ. වන්දි සහ ප‍්‍රතිලාභ කාර්යයන් කෙරෙන්නේ වන්දි විශ්ලේෂකයින් මගිනි. ඊට අමතරව වේතන පරිපාලකයින් සහ වන්දි පරිපාලකයින් විසින්ද මෙය ඉටු කෙරේ.
වෘත්තිමය සංවිධාන මානව සම්පත් කළමනාකරණයේ වෘත්තිමය සංවිධාන තිබේ. ඊට මානව සම්පත් කළමනාකරණ සමාජය, වරලත් සේවක සංවර්ධන ආයතනය සී අයි පී ඞී සහ ජාත්‍යන්තර පොදු කළමනාකරණ සමිතිය සහ කැනේඩියානු ජාත්‍යන්තර සේවක කළමනාකරණ සමිතිය අයත්වේ.
http://en.wikipedia.org/wiki/Human_Resource_Management#Business_practice
මෙම ලිපිය කිසිම අන්තර්ගතයට අදාළ එකතු කොට නොමැත. අදාළ විෂයය පිලිබඳව ඔබ දැනුවත් නම්, කාරුණික වන්න. එමගින් මෙය සමජාතීය පිටු සමඟ ලැයිස්තුගත වනු ඇත. (2013 ජූනි) |
විකිපීඩියාව, විකි, සිංහල, පොත, පොත්, පුස්තකාලය, ලිපිය, කියවන්න, බාගන්න, නොමිලේ, නොමිලේ බාගන්න, mp3, වීඩියෝ, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, පින්තූරය, සංගීතය, ගීතය, චිත්‍රපටය, පොත, ක්‍රීඩාව, ක්‍රීඩා., ජංගම දුරකථන, android, ios, apple, ජංගම දුරකථන, samsung, iphone, xiomi, xiaomi, redmi, honor, oppo, nokia, sonya, mi, පීසී, වෙබ්, පරිගණකය
ම ම ල ප ය හ ල ප ක ටස ම නව සම පත කළමන කරණය ව තට ඒක බද ධ ක ර මට ය ජ තය ස ව දය ම ම ල ප ය ප ළ බඳ ග ටල ක හ පයක ඇත ම හ ව ත ග ස ඔබග අදහස ද ක ව ම මග න හ ල ප ය ව ඩ ද ය ණ ක ර ම මග න ඔබට ද උදව ව ය හ ක ම ම පණ ව ඩය ඉවත ක ර ම ප ළ බඳ ත රත ර ම ම ල ප යහ උපන ය ස ම ද ළ ය අප හ ද ළ ව ය හ ක භ ව ත ව ආශ ර තයන හ ප හ ද ළ බව න ම ව මට හ බ හ ර සබ ඳ ම සඳහ ව නස හ ස ගත ම ද ළ යක භ ව ත කල ය ත ව ත බ ණ ජ න 2013 ව ක ප ඩ ය ව හ තත ත ව ප රම ත න ප රලන වස ම මල ප ය ක ර මට අවශ ය ව ය හ ක ම හ හ ඳ ත රත ර ත බ න ම ත ස ව ධ නය ද ර වලය සහ සමස ත ව න ය සය හ ව නස කම ස ද ක ර ම ත ල න ම ම ල ප ය ව ඩ ද ය ණ ක ර ම ස ද කරන ම න ස ස ක රකවර න හට අන බල ද න ල බ ජ න 2013 ම ම ල ප ය සත ව ව නත ව ක ප ඩ ය ල ප වලට සබ ඳ ම න ම ත අද ළ සන දර භය ත ළ ග ලප න පර ද සබ ඳ එක ක ර ම මග න ම ම ල ප ය ද ය ණ ක ර මට සහ ය වන න 2013 ජ න ම ම article අන ථ ල ප යක වන න ව නත ක ස ම ල ප යක ම ය ව ත න බ ඳ න බ ව න කර ණ කර ම ම ල ප යට ආශ ර ත ල ප වල න සබ ඳ එක කරන න ය ජන සඳහ සබ ඳ ස ව ම ම වලම භ ව ත කරන න 2013 ජ න This article may have too many links to other articles and could require cleanup to meet Wikipedia s quality standards Per the please remove duplicate links and any links that are not relevant to the context ජ න 2013 ම ම පණ ව ඩය ඉවත ක ර ම ප ළ බඳ ත රත ර This article should be divided into sections by topic to make it more accessible Please help by adding section headings in accordance with Wikipedia s 2013 ජ න ම ම ල ප ය ල ය ඇත ස ව ස ථ යය හ ශ ල ය ව ක ප ඩ ය වට උච ත න ව ය හ ක ඉඟ සඳහ ව ක ප ඩ ය ව හ හ ඳ ල ප ල ව මට ප ර වදනක ආශ රය කරන න 2013 ජ න ම ම පණ ව ඩය ඉවත ක ර ම ප ළ බඳ ත රත ර This article needs more links to other articles to help integrate it into the encyclopedia Please help improve this article by adding links that are relevant to the context within the existing text 2013 ජ න ම ම පණ ව ඩය ඉවත ක ර ම ප ළ බඳ ත රත ර ම ම පණ ව ඩය ඉවත ක ර ම ප ළ බඳ ත රත ර ම ම ල ප ය හ ල ප ක ටස ව තට ඒක බද ධ ක ර මට ය ජ තය ජ න 2013 ස ට ය ජ තය සම ගම පර ච ය ම නව සම පත කළමන කරණයට ක රය වල ක හ පයක අඩ ග ව එකට ගත කළ ඉහත සඳහන ඉලක කය ල කර ග න මට ය ද ත බ ම ම ක රය වල ම නව සම පත ද ප ර තම න ත වක න ඉට කළ හ ක නම ත සමහර ක ර යයන ඉන බ හ රව ලබ ගත හ ක අතර එය ව නත ද ප ර තම න ත වල කළමන කර වන ව ස න ද ය ද ගත හ ක xස ව බලක ය ස ලස ම ක ර ම xබඳව ග න ම සමහර ව ට ආකර ෂණය හ ත ර ග න ම ස තවද රටත බ ද ම xඇත ළත කරග න ම සහ මගප න ව ම xන ප ණත කළමන කරණය xප හ ණ ව ම සහ ස වර ධනය xස වක පර ප ලනය xපඩ නඩ වලට වන ද ග ව ම xක ලය කළමන කරණය ක ර ම xගමන කළමන කරණය ක ර ම ම ය සමහරව ට ගණක ධ ක ර අ ශය ව ස න xව තන ග ව ම xස වක ප රත ල භ පර ප ලනය xස වකය න ට යන ව යදම ස ලස ම ක ර ම xක ර යඵල ඇගය ම ව ත ත න ම නව සම පත කළමන කරණය ද ලබ ගත හ ක ව ත ත න ව ව ධ ක රය ස ම න යකරණයට ලක ව ම නව කළමන කරණ ර ක ය වන ත බ ඊට ම නව සම පත සහකර ද ක ව ය හ ක එමග න ම සමහර ව ත ත න ස ව න ය ක ත ය බඳව ග න ම සහ ස ථ නගතක ර ම ඊට අඩ ග ව ම ම ර ක ය වලට සම ම ඛ පර ක ෂණ මග න ත රන ල බ ඊ ඕ ඊ ඊක වල ඔපර ච න ට එම ප ල ය මන ට සම අවස ථ ස ව න ය ක ත ය ව ශ ෂඥය න හ ව ශ වව ද ය ල ය බඳව ගන නන ව ස න ම ම පත ව ම වලට ත ර ගන ල බ වන ද සහ ප රත ල භ ක ර යයන ක ර න න වන ද ව ශ ල ෂකය න මග න ඊට අමතරව ව තන පර ප ලකය න සහ වන ද පර ප ලකය න ව ස න ද ම ය ඉට ක ර ව ත ත මය ස ව ධ න ම නව සම පත කළමන කරණය ව ත ත මය ස ව ධ න ත බ ඊට ම නව සම පත කළමන කරණ සම ජය වරලත ස වක ස වර ධන ආයතනය ස අය ප ඞ සහ ජ ත යන තර ප ද කළමන කරණ සම ත ය සහ ක න ඩ ය න ජ ත යන තර ස වක කළමන කරණ සම ත ය අයත ව http en wikipedia org wiki Human Resource Management Business practice ම ම ල ප ය ක ස ම අන තර ගතයට අද ළ ප රවර ගයකට එකත ක ට න ම ත අද ළ ව ෂයය ප ල බඳව ඔබ ද න වත නම ප රවර ගකරණයට ද යකව මට ක ර ණ ක වන න එමග න ම ය සමජ ත ය ප ට සමඟ ල ය ස ත ගත වන ඇත 2013 ජ න